您好,歡迎來到延邊人才服務中心!   設為首頁加入收藏聯系我們
  • 首頁 | 組織機構 | 政策法規 | 辦事指南 | 人事代理 | 求職招聘 | 就業指導 | 人才培訓 | 國際交流 | 流動黨員之家
  • 州暨延吉市開展第六屆大中城市聯合招聘高校畢業生春季招聘會延邊分會場活動           “中國夢·創業行”點燃我州大學生創業夢           州人才服務中心對選送省賽項目開展集中輔導培訓活動           我州組織參加全國普通高等學校畢業生就業創業工作電視電話會議           省人才到我州調研流動人員檔案管理工作           站內搜索
    工作要聞
    當前位置:首頁 > 職場資訊 > 正文
    求職者簽勞動合同兩大注意事項

    一、查明必備條款

    1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

    2.了解工作內容和工作地點,防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。

    3.了解工作時間和休息休假,確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定報酬。 4.了解勞動報酬及社會保險,防止日后在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面,陷入舉證不利。

    5.了解勞動保護、勞動條件和職業危害防護,對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。

    6.了解法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

    二、看清勞動紀律

    根據相關法律規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規章制度”,法律法規均未做出具體規定和細化,而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。因此,不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同,尤其是一些特殊行業或企業,往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此,勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前,首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化,只履行程序,不知曉內容之后,莫名其妙即背負上了“違紀”之名,極為被動。

    版權所有:延邊州人才服務中心 地址:吉林省延吉市建工街500號
    電話:0433-2879095 2879192 吉ICP備10229566號
    技術支持:途訊科技有限公司
    莱特币 挖掘 黑龙江时时几分号码 重庆时时彩2期计划网页 mg冰球突破辅助 重庆时时开奖纪录 重庆麻将倒倒胡 22选5一共多少注 山东扑克3走势图今天 六台宝典免费资料 爱彩乐官方网站 三分赛计划软件 时时彩平台哪个好官方 彩票开奖软件下载 山东时时走势 买体彩七位数的技巧 辽宁11选五走势图一定牛 四川时时官方网站