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    工作要聞
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    求職時的六項注意

           小明和張宇是同一所大學的畢業生。畢業后,他們一起被分配到市百貨公司工作。經過近二十年的勤奮努力,兩人都已成為公司主要部門的負責人。近年來,單位效益不斷下滑,前景黯淡,屬下的小青年紛紛應聘到外資、合資企業,收入頗豐。兩人不禁心生羨慕,在一起經常議論跳槽之事。終于有一天,兩人下定決心,相約到一家招聘管理人員的外資公司去應聘。履歷表寄出沒有幾天,兩人都收到了面試通知。

      小明的面試時間是上午9時。張宇的面試時間是下午2時。他們考核的內容是一樣的,回答的是同樣的五個問題。
       第一個問題:是什么促使你來我們公司應聘?

      小明回答:我現在的單位效益不好,我的一些下屬都跳槽到外企和合資企業去了,干得都不錯,收入比我高許多。我想,我的能力、經驗要高于他們,所以一定能勝任貴公司的工作。

      張宇回答:我看到了貴公司的廣告,經過仔細考慮,我認為自己具備貴公司要求的條件,能夠勝任貴公司的工作。

      第二個問題:你以前知道我們公司嗎?

      小明回答:聽說過!貴公司是大公司,可以說是“家喻戶曉、婦孺皆知”,嗯,也可以說是“人見人愛”呀。

      張宇回答:知道。我對貴公司有一定的了解。我讀過一些介紹貴公司的書和文章,對貴公司的經營理念和企業文化深表贊同。

      第三個問題:你的履歷表上列出了成就和愛好,還有什么強調或補充嗎?

      小明回答:我最重要的一項成就,應該是參加全國商業系統“現代企業管理”研討會,論文獲一等獎;最大的愛好是踢足球。

      張宇回答:我畢業后一直做管理工作,也取得了一些成就,但那只能說明我的部分能力,也只能代表過去。至于愛好嘛,我實際上一直是把工作放在第一位的。

      第四個問題:你能評價一下原來所在的公司嗎?

      小明回答:我工作的那家公司是國營企業,在計劃經濟時期還不錯,現在不行了。領導思想僵化,跟不上潮流,我早就想出來了,一直沒有合適的機會。

      張宇回答:我原來的公司也是一家不錯的公司,領導對我很重視,我的職位、成就便是很好的證明,但是我想貴公司能夠給我提供更廣闊的發展空間,來展現我的才能。

      第五個問題:本公司出色的業務經理,收入高于中層管理人員。如果本公司向你提供業務經理的崗位。你愿意接受嗎?

      小明回答:我從畢業就一直在公司做管理工作,管理是我的強項,但業務經理的工作我沒干過。

      張宇回答:能加盟貴公司是我的榮幸。雖然我認為在管理的崗位上更有利于我長處的發揮,能更多地給公司貢獻我的才能,但業務經理這個職位我也會認真考慮的。如果最終我能得到這一職位,我相信,我能做得很好,不會辜負公司的信任。

      三天過去了,結果小明未被錄用,而張宇進入了下一輪,最后被聘為經營部部長助理。

      從小明和張宇的面試過程中,我們可以總結出首次面試的六項注意:

      一、要表現出對應聘單位和業務的了解和熱愛

      熱愛是最好的老師,也是最好的自薦函。在面試中,你對業務的熱愛和精通會感染面試官,會讓他做出有利于你的選擇。面試之前,還應對該單位及主要人物的情況做一些了解,這樣你就會有別于其他的應聘者,在時間有限的面試中談及比較深入的內容。此外,每個人都希望被關注,如果你對用人單位的情況有很全面的了解,也就是在向他釋放這樣一個信號:我很在意貴單位,我很重視這次面試,我很尊重您的成就。

     二、不要明確表示你只想要什么工作或職務

      你去應聘某個職位,面試官可能會認為你并不特別適合你期望的崗位,而認為其他崗位適合你;面試官還可能認為你很優秀,但沒有一個現成的崗位能讓你十分滿意。這時,如果你把自己限定在某個特定的職位或目標上,他們會誤以為你對其他崗位不感興趣,因而不提出建議。那會使你成功的機會減少。當然,也要小心那種借其他崗位之名,招聘某個特定崗位的公司,比如有些公司打出招聘業務經理、培訓講師的幌子,結果對前來應聘的人一律往銷售人員上引導。

      三、強調對方能夠感興趣的技能和相關經驗

      要清楚他們考核你采用的主要衡量標準。他們希望聽到的是,你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。你必須采用某種方式告訴對方:你會滿足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績時,要談的不一定是你經歷中最輝煌的部分。對面試官來說,與你所應聘的工作崗位相關的那一部分職業特質才是他們感興趣的。

      四、不談或少談原來供職過的公司

      應聘這一行為本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現出相當程度的厭惡,容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求,新公司也不能肯定會成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為過去,誰愿意任用“忘恩負義”的人呢?

      五、表明你關注的是工作機會,并非職位

      說明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的能力,愿意為之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應聘,更不要使用乞求的方式。要使他們相信,他們需要你這一類人才,而你是在尋找更能體現自我價值的機會,而不是在尋找一個職位。

      六、在首次面試中不要過分強調報酬

      首次面試是用人單位和應聘者的初次接觸,互相還在試探階段,所謂“交淺不言深”,不要主動詢問報酬的具體數額。其實,對于某一職位的市場價格,大家心里都有數,只要充分發揮,表現自身優勢,你得到的報酬就很有可能超出平均值。當面試官認同了你的能力之后,他會啟發你詢問有關薪水、津貼、休假方面的事情,這時你就不要客氣了——只是你要讓對方認識到:你并不只是在乎從他們那獲取多少,更重要的是能達到何種程度的自我實現。

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